黨員心聲
堅持以人為本 推動企業高質量發展
來源:安徽公司 作者:朱亮 時間:2019-12-27 字體:[ ]

黨的十九屆四中全會系統總結我國國家制度和國家治理體系的顯著優勢,充分肯定了“堅持德才兼備、選賢任能,聚天下英才而用之,培養造就更多更優秀人才的顯著優勢”。作為一名人力資源從業者,我對此深有感觸。

“致天下之治者在人才”。安徽公司作為市政集團的骨干子企業,近年來,大力實施人才強企戰略,在人才引進與培養實施過程中可謂下足了功夫。

拓寬渠道 引進人才

積極吸引優秀高校畢業生加入。為了便于屬地化管理,安徽公司每年除接受市政集團分配的優質生源外,還同安徽省各大專院校常年保持密切聯系,結合各高校生源情況適時開展校園招聘工作。近三年來共吸收了108名應屆畢業生和58名頂崗實習生加入,為公司持續發展注入了新鮮血液。

從社會引進持證骨干人才。隨著安徽公司規模發展壯大,對社會成熟人才的加入愈發渴望。為了吸引到優秀人才加入,安徽公司專門出臺了《安徽公司引進高層次人才實施辦法(試行)》,為骨干人才引進提供制度支撐,此外積極拓寬招聘渠道,加大與新安人才網、智聯招聘等本地招聘機構合作。近三年來共引進持有一級建造師證書人員9名,技術骨干人才10名,為公司發展壯大做出了貢獻。

不拘一格 培養人才

以需求為導向,做好員工培訓工作。為了不斷提升員工技能和綜合素質,安徽公司將培訓作為培養人才的重要抓手。在開展培訓之前,通過發放問卷摸清員工培訓需求,根據調研結果做好培訓需求分析工作,從而制定合理有效的年度培訓計劃。2019年共開展外訓6批次,內訓12批次,培訓受眾約1192人次,人才培養效果顯著。

創新形式,大膽啟用年輕干部。為了培養人才,提升公司管理水平,今年4月份,安徽公司創新形式,首次采用崗位競聘的形式開展機關中層崗位選拔工作,本次競聘遵循“德才兼備、選賢任能”原則,與黨的十九屆四中全會精神一脈相承,最終4名青年脫穎而出,并且在各自崗位上展現自我、奮發作為。

“人才興則事業興,人才強則事業強”。黨的十九屆四中全會的勝利召開更加堅定了我們的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,作為一名黨員,在今后的工作崗位上,我們必將堅持以人為本,做好人才的引進與培養工作,推動企業高質量發展。


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